- 派遣契約を結ぶ前に派遣予定のスタッフと面接することはできますか？
- できません。派遣先による派遣スタッフの選考を目的とする行為は、紹介予定派遣を除き、労働者派遣法で禁止されています。
- 派遣スタッフが仕事中に怪我をした場合、責任は派遣先、派遣元のどちらにありますか？
- 派遣スタッフは弊社の雇用となりますので、弊社が責任を負います。
- 派遣スタッフに時間外労働や休日出勤をさせることはできますか？
- 派遣契約を結ぶ際に時間外労働や休日出勤があることを明記することで、労働者派遣法に定める規定の範囲内であれば可能となります。
- 派遣スタッフを交代してもらうことはできますか？
- 実際の就労現場において派遣先の条件に見合わないということであれば、交代させていただきます。
- 派遣開始後に、当初の業務内容を変更することはできますか？
- 契約内容の変更については、派遣先と派遣元である弊社で協議したうえで派遣スタッフとその雇用主である弊社との間の合意が必要となります。
- 勤務先の会社名を知りたいのですが…。
- お電話やメールではお知らせしておりません。 面接の時にお伝えしています。
- 工場での勤務経験がありませんがお仕事はできますか？
- 面接の後日に工場見学を行ないますので、ご自身の目で確認していただけます。
また入社後も担当者が指導しますので、未経験者でもお勤めいただけます。
（地方赴任者はこの限りではありませんが、写真や資料にてご案内しております）
- 転勤はありますか？
- 原則お勤め先の変更はありません。万一の場合も移動の1か月前にはご本人にお伝えします。
- 社会保険には加入できますか？
- はい、加入できます。詳しくは面接にてご説明しております。
- 主人の扶養に入っているので週3日くらいで働きたいのですが…。
- 現在ご紹介しているお仕事は主に契約社員で稼働日は原則出勤して頂くことを前提としております。
勤務先によってはパートタイム的なお仕事も取り扱っております。お気軽にお問い合わせ下さい。
- 手元のお金が少ないのですが、日払いはできますか？
- 日払いは行なっておりません。但し週払い制度がありますのでそちらをご検討ください。
- 大学生ですが働けるお仕事はありますか？
- 現在ご紹介しておりますお仕事は全て契約社員で稼働日は原則出勤していただくことを前提としております。
まれに夜間のみや昼間の短期のお仕事もご紹介しますので、その際はぜひご検討ください。
